Ann-Louise Holten
Lektor
- 2017
- Udgivet
The longitudinal effects of organisational change on experienced and enacted bullying behaviour
Holten, Ann-Louise, Hancock, G. R., Mikkelsen, E. G., Persson, R., Hansen, Åse Marie & Høgh (Hogh), A., 2017, I: The Journal of Change Management. 17, 1, s. 67-89Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
- 2016
- Udgivet
Bidrager lederudvikling til bedre resultater i skoler og andre offentlige organisationer? En oversigt over ny international og dansk forskning
Andersen, L. B., Bøllingtoft, A., Holten, Ann-Louise, Jacobsen, C. B. & Westergaard-Nielsen, N., apr. 2016, I: Skolen i Morgen. 7, 4.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Formidling
- Accepteret/In press
Do transformational and transactional leadership affect employee intrinsic motivation and work engagement?
Nielsen, P. A., Boye, S., Holten, Ann-Louise, Jacobsen, C. B. & Andersen, L. B., 2016, (Accepteret/In press).Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
Knowledge hoarding: antecedent or consequent of negative acts? The mediating role of trust and justice
Holten, Ann-Louise, Hancock, G. R., Persson, R., Hansen, Åse Marie & Høgh (Hogh), A., 2016, I: Journal of Knowledge Management. 20, 2, s. 215-229Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
Lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse svigter det psykiske arbejdsmiljø: kvalitetsløft efterlyses
Ladegaard, Yun, Skakon, Janne, Mortensen, M., Høgh (Hogh), A. & Holten, Ann-Louise, 2016, I: Tidsskrift for Arbejdsliv. 2016, 1, s. 124-130Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
- Accepteret/In press
Managers are also recipients of change
Holten, Ann-Louise, Hancock, G. R. & Bøllingtoft, A., 2016, (Accepteret/In press).Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
- Accepteret/In press
The Good, the Bad and the Ugly - Quantifying Preferences for Leadership Styles using Choice Experiment
Ladenburg, J., Bøllingtoft, A., Holten, Ann-Louise & Jensen, U. T., 2016, (Accepteret/In press).Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
- Accepteret/In press
Too Much of a Good Thing? Investigating a Darker Side of Public Service Motivation
Jensen, U. T. & Holten, Ann-Louise, 2016, (Accepteret/In press).Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
- 2015
- Udgivet
Do witnesses to workplace bullying report their observations and what are the reactions? A mixed methods study
Høgh (Hogh), A., Gullander, M., Willert, M. V., Holten, Ann-Louise, Hansen, Åse Marie, Grynderup, M. B., Persson, R., Kolstad, H. A. & Bonde, J. P., 21 maj 2015. 1 s.Publikation: Konferencebidrag › Poster › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
"Do trust and justice mediate the relation of negative acts at work with commitment and job satisfaction? A longitudinal study Ann-Louise Holten, Gregory Hancock, Annie Hogh, Roger Persson, Åse Marie Hansen
Holten, Ann-Louise, Hancock, G. R., Høgh (Hogh), A., Persson, R. & Hansen, Åse Marie, 2015.Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
ID: 33867677
Flest downloads
-
3322
downloads
1358: The psychology of entrepreneurial exit: Proposing a diagnostic and prescriptive process typology
Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
Udgivet -
294
downloads
Giver det mening? Mellemlederens definerende rolle i forandringer
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
Udgivet -
114
downloads
Are Transformational and Transactional Types of Leadership Compatible? A Two-Wave Study of Employee Motivation
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
Udgivet