Lederstress underminerer trivsel og effektivitet
Ledere har generelt stor indflydelse og er godt tilfredse med deres job, så hvordan forklares lederstress, og hvad er konsekvenserne for lederne, medarbejderne, arbejdsmiljøet og ikke mindst arbejdspladsens effektivitet, innovationskraft og konkurrenceevne? Aktuel forskning påviser vigtigheden af stressforebyggelse fra et organisatorisk perspektiv.