Mennesket og maskinen: Erhvervspsykologiens udfordringer
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning
Standard
Mennesket og maskinen : Erhvervspsykologiens udfordringer. / Strøbæk, Pernille Solveig.
I: Psykologisk Set, Bind 26, Nr. 74, 2009, s. 10.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning
Harvard
APA
Vancouver
Author
Bibtex
}
RIS
TY - JOUR
T1 - Mennesket og maskinen
T2 - Erhvervspsykologiens udfordringer
AU - Strøbæk, Pernille Solveig
PY - 2009
Y1 - 2009
N2 - Anerkendelse, indflydelse og tilfredshed er blot nogle eksempler på, hvordan den menneskelige side af arbejdet efterhånden er et uomgængeligt element i forståelsen af den gode arbejder og det gode arbejdsliv. Men sådan har det bestemt ikke altid været. Faktisk startede det hele som en interesse for maskiner, og for hvorledes maskiner og fysiske faktorer i arbejdsprocessen er tilpasset mennesket. Senere blev mennesket udskilt som noget særligt med særlige egenskaber og behov. Artiklen gennemgår de mest centrale udviklinger inden for arbejds- og organisationspsykologi, og stiller sig spørgsmålet: hvad er egentligt det særligt menneskelige i vores arbejde? I besvarelsen heraf vendes blikket mod erhvervspsykologiens udfordringer, som ikke nødvendigvis har noget med anerkendelse, indflydelse og tilfredshed at gøre, selvom det ofte er disse man peger på som løsninger for erhvervslivet. Måske er det netop ved at gøre sig en sådan erkendelse, at de egentlige udfordringer for erhvervspsykologien begynder at kunne blive indfanget.
AB - Anerkendelse, indflydelse og tilfredshed er blot nogle eksempler på, hvordan den menneskelige side af arbejdet efterhånden er et uomgængeligt element i forståelsen af den gode arbejder og det gode arbejdsliv. Men sådan har det bestemt ikke altid været. Faktisk startede det hele som en interesse for maskiner, og for hvorledes maskiner og fysiske faktorer i arbejdsprocessen er tilpasset mennesket. Senere blev mennesket udskilt som noget særligt med særlige egenskaber og behov. Artiklen gennemgår de mest centrale udviklinger inden for arbejds- og organisationspsykologi, og stiller sig spørgsmålet: hvad er egentligt det særligt menneskelige i vores arbejde? I besvarelsen heraf vendes blikket mod erhvervspsykologiens udfordringer, som ikke nødvendigvis har noget med anerkendelse, indflydelse og tilfredshed at gøre, selvom det ofte er disse man peger på som løsninger for erhvervslivet. Måske er det netop ved at gøre sig en sådan erkendelse, at de egentlige udfordringer for erhvervspsykologien begynder at kunne blive indfanget.
M3 - Tidsskriftartikel
VL - 26
SP - 10
JO - Psykologisk Set
JF - Psykologisk Set
SN - 0906-2483
IS - 74
ER -
ID: 19523583