Ann-Louise Holten
Lektor
- 2015
- Udgivet
Is it only good? The dark side of leadership for creativity and innovation
Holten, Ann-Louise & Bøllingtoft, A., 2015, I: Journal of Leadership Studies. 9, 3, s. 50-52 3 s.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
Leadership Style and the Process of Organisational Change
Holten, Ann-Louise & Brenner, S. O., 2015, I: Leadership and Organization Development Journal. 36, 1, s. 2-16 15 s.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
Leadership in a changing world: Developing managers through a teaching and learning programme
Holten, Ann-Louise, Bøllingtoft, A. & Wilms, I. L., 2015, I: Management Decision. 53, 5, s. 1107-1124 18 s.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
Organizational change – prevalence, consequences and management in public and private organizations
Holten, Ann-Louise & Bøllingtoft, A., 2015.Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
- 2014
- Udgivet
Organizational change – prevalence, consequences and the role of leadership
Holten, Ann-Louise & Bøllingtoft, A., 16 dec. 2014.Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
Developing a management teaching program to increase leadership learning, development, and transfer
Holten, Ann-Louise & Bøllingtoft, A., 2014.Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
Leadership training and leadership strategies in different settings : Designing an experiment to test the causal effect of leadership on performance
Andersen, L. B., Ladegaard, L., Bøllingtoft, A., Mundbjerg Eriksen, T. L., Holten, Ann-Louise, Jacobsen, C. B., Jensen, U. T., Ladenburg, J., Aaes Nielsen, P. & Westergaard-Nielsen, N., 2014.Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Formidling
- Udgivet
Leadership training, leadership strategies and organizational performance. Designing an experiment to test the causal effect of leadership on performance
Andersen, L. B., Bøllingtoft, A., Holten, Ann-Louise, Eriksen, T. L. M., Jacobsen, C. B., Ladenburg, J., Nielsen, P. A. & Westergaard-Nielsen, N., 2014.Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
The job demands-resources model: a panel study of antecedents and mechanisms of negative acts at work
Holten, Ann-Louise, Hancock, G. R., Hansen, Åse Marie & Høgh (Hogh), A., 2014.Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
- Udgivet
Unions in small and medium-sized enterprises: A family factor perspective
Holten, Ann-Louise & Crouch, C., 2014, I: European Journal of Industrial Relations. 20, 3, s. 273-290 18 s.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
ID: 33867677
Flest downloads
-
3322
downloads
1358: The psychology of entrepreneurial exit: Proposing a diagnostic and prescriptive process typology
Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › fagfællebedømt
Udgivet -
294
downloads
Giver det mening? Mellemlederens definerende rolle i forandringer
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
Udgivet -
114
downloads
Are Transformational and Transactional Types of Leadership Compatible? A Two-Wave Study of Employee Motivation
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
Udgivet