Det udvidede EU og den fri bevægelighed for østtjenesteyderne: omfang og effekter på det danske arbejdsmarked
Research output: Book/Report › Report › Research
Spørger man i de faglige organisationer, tyder de forskellige opgørelser på, at der er indgået mellem 2-300 tiltrædelsesoverenskomster med østeuropæiske virksomheder siden maj 2004. Byggeriet tegner sig for langt de fleste, men der er også sådanne overenskomster inden for det grønne område og i industrien. Man må dog formode, at en hel del af disse virksomheder har forladt landet igen - har færdiggjort deres opgave - og derfor ikke kan tælles med i den samlede opgørelse af overenskomstdækningen af de godt 1.150 virksomheder der var i Danmark i marts i år. Samlet set er billedet, at fagbevægelsens arbejde med at overenskomstdække udenlandske virksomheder er ringe dokumenteret, men indtrykket er, at overenskomstdækningen er begrænset. Om andelen udgør 5, 10 eller 15 pct. af de registrerede østtjenesteydere er ikke til at sige, men både andelen og det nominelle antal overenskomstdækkede virksomheder er begrænset.
Vi ved fra en tidligere FAOS undersøgelse, at det er få af de udstationerede østeuropæere, der er organiseret i en dansk fagforening; sandsynligvis kun mellem 2 og 4 procent. Det er en tilsvarende lav andel af de østeuropæiske virksomheder, der melder sig ind i danske arbejdsgiverorganisationer, men sammenlignet bliver dækningsgraden af virksomhedernes medarbejdere dog noget højere end organisationsgraden, nemlig op til de førnævnte 15 pct. Alligevel viser det samlede billede, at østeuropæiske virksomheder og deres udstationerede medarbejdere kun i et meget begrænset omfang kan siges at være del af det organiserede danske arbejdsmarked.Original language | Danish |
---|
Publisher | Museum Tusculanum |
---|---|
Number of pages | 86 |
ISBN (Print) | 9788791833328 |
Publication status | Published - 2008 |
Series | FAOS' Forskningsnotater |
---|---|
Number | 96 |
ID: 10799698