Forskere - rekruttering, karriere og social baggrund

Research output: Contribution to journal › Journal article › Research › peer-review

Standard

Forskere - rekruttering, karriere og social baggrund. / Andersen, Heine.

In: Dansk Sociologi, Vol. 23, No. 2, 2012, p. 9-38.

Research output: Contribution to journal › Journal article › Research › peer-review

Harvard

Andersen, H 2012, 'Forskere - rekruttering, karriere og social baggrund', Dansk Sociologi, vol. 23, no. 2, pp. 9-38. <http://ej.lib.cbs.dk/index.php/dansksociologi/article/view/4091>

APA

Andersen, H. (2012). Forskere - rekruttering, karriere og social baggrund. Dansk Sociologi, 23(2), 9-38. http://ej.lib.cbs.dk/index.php/dansksociologi/article/view/4091

Vancouver

Andersen H. Forskere - rekruttering, karriere og social baggrund. Dansk Sociologi. 2012;23(2):9-38.

Author

Andersen, Heine. / Forskere - rekruttering, karriere og social baggrund. In: Dansk Sociologi. 2012 ; Vol. 23, No. 2. pp. 9-38.

Bibtex

@article{fcf33e18d7674e67946fcd451a72291a,
title = "Forskere - rekruttering, karriere og social baggrund",
abstract = "Artiklen fokuserer p{\aa} den meget store sk{\ae}vhed i bestanden af forskere, betinget af oprindelsesklasse. Hovedparten af denne sk{\ae}vhed opst{\aa}r i uddannelses-forl{\o}bet, men sk{\ae}vheden forst{\ae}rkes yderligere ved selektion til forskerkarriere. Det unders{\o}ges, om disse sk{\ae}vheder i forhold til social oprindelse fortsat g{\o}r sig g{\ae}ldende i forskningens konkurrencesystem, hvor inklusion og bel{\o}nninger i henhold til officielle normer skulle v{\ae}re baseret p{\aa} faglig meritering, jf. Mertons CUDOS-norms{\ae}t. Analysen viser st{\ae}rk indikation p{\aa} socialt betinget selvselektion ved selve indgangen til forskerkarriere med overv{\ae}gt af ans{\o}gere med baggrund i en kulturel overklasse. Derimod er {\o}konomisk overklasse ikke overrepr{\ae}senteret. P{\aa} efterf{\o}lgende selektionstrin finder vi ikke tilsvarende sk{\ae}vheder, et enkelt sted ligefrem modsat, at arbejderklassebaggrund giver bedre odds. En markant undtagelse udg{\o}r Ung Eliteforskerpris, hvor vi finder en st{\ae}rk overrepr{\ae}sentation af unge fra kulturel overklasse. Meritter ser samtidig ud til at have betydning p{\aa} alle trin. Forskellige teser til forklaring heraf afpr{\o}ves og diskuteres. ",
keywords = "Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, forskere , social baggrund , mobilitet , karriere , CUDOS-normer",
author = "Heine Andersen",
year = "2012",
language = "Dansk",
volume = "23",
pages = "9--38",
journal = "Dansk Sociologi",
issn = "0905-5908",
publisher = "Dansk Sociologforening",
number = "2",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Forskere - rekruttering, karriere og social baggrund

AU - Andersen, Heine

PY - 2012

Y1 - 2012

N2 - Artiklen fokuserer på den meget store skævhed i bestanden af forskere, betinget af oprindelsesklasse. Hovedparten af denne skævhed opstår i uddannelses-forløbet, men skævheden forstærkes yderligere ved selektion til forskerkarriere. Det undersøges, om disse skævheder i forhold til social oprindelse fortsat gør sig gældende i forskningens konkurrencesystem, hvor inklusion og belønninger i henhold til officielle normer skulle være baseret på faglig meritering, jf. Mertons CUDOS-normsæt. Analysen viser stærk indikation på socialt betinget selvselektion ved selve indgangen til forskerkarriere med overvægt af ansøgere med baggrund i en kulturel overklasse. Derimod er økonomisk overklasse ikke overrepræsenteret. På efterfølgende selektionstrin finder vi ikke tilsvarende skævheder, et enkelt sted ligefrem modsat, at arbejderklassebaggrund giver bedre odds. En markant undtagelse udgør Ung Eliteforskerpris, hvor vi finder en stærk overrepræsentation af unge fra kulturel overklasse. Meritter ser samtidig ud til at have betydning på alle trin. Forskellige teser til forklaring heraf afprøves og diskuteres.

AB - Artiklen fokuserer på den meget store skævhed i bestanden af forskere, betinget af oprindelsesklasse. Hovedparten af denne skævhed opstår i uddannelses-forløbet, men skævheden forstærkes yderligere ved selektion til forskerkarriere. Det undersøges, om disse skævheder i forhold til social oprindelse fortsat gør sig gældende i forskningens konkurrencesystem, hvor inklusion og belønninger i henhold til officielle normer skulle være baseret på faglig meritering, jf. Mertons CUDOS-normsæt. Analysen viser stærk indikation på socialt betinget selvselektion ved selve indgangen til forskerkarriere med overvægt af ansøgere med baggrund i en kulturel overklasse. Derimod er økonomisk overklasse ikke overrepræsenteret. På efterfølgende selektionstrin finder vi ikke tilsvarende skævheder, et enkelt sted ligefrem modsat, at arbejderklassebaggrund giver bedre odds. En markant undtagelse udgør Ung Eliteforskerpris, hvor vi finder en stærk overrepræsentation af unge fra kulturel overklasse. Meritter ser samtidig ud til at have betydning på alle trin. Forskellige teser til forklaring heraf afprøves og diskuteres.

KW - Det Samfundsvidenskabelige Fakultet

KW - forskere

KW - social baggrund

KW - mobilitet

KW - karriere

KW - CUDOS-normer

M3 - Tidsskriftartikel

VL - 23

SP - 9

EP - 38

JO - Dansk Sociologi

JF - Dansk Sociologi

SN - 0905-5908

IS - 2

ER -

ID: 44765381