Steen Erik Navrbjerg

• Præsentation
• CV
• Publikationer
• Presse
• Aktiviteter
• Emneord
• Mest downloadede

Steen E. Navrbjerg er en del af FAOS (Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier) på Sociologisk Institut og indgår i Sociologisk Instituts forskningsgruppe Viden, Organisation og Politik.

Den aktuelle forskning omfatter følgende:

- Relationerne mellem arbejdsgivere og arbejdstagere på arbejdspladsniveau, herunder studier af tillidsrepræsentanternes arbejdsvilkår og rolle over tid (TR-undersøgelsen 1998 og TR-undersøgelsen 2010). I begge projekter benyttedes svar fra 8.000 LO-tillidsvalgte til at analysere alle nuancers i tillidsvalgtes arbejdsliv og samarbejdet med ledelsen.

 -Betydningen af gule og uorganiserede for fagbevægelsens styrker, særligt med udgangspunkt i arbejdspladsniveauet.

- Kortlægning af arbejdsgiverorganisationer i Danmark, herunder deres forskellige funktioner i forhold til den danske arbejdsmarkedsmodel.

- Analyser af multinationale selskabers personalepolitikker og deres betydning for nationale arbejdsmarkedsmodeller, blandt andet i det internationale forskningnetværk INTREPID (Employment Practices of Multinationals in Organizational Context - i samarbejde med forskergruppe fra 8 lande). 

- Analyser af ændriger i den (inter)nationale arbejdsdeling og betydningen af nye værdikæder for den danske model og for andre arbejdsmarkedsmodeller

Primære forskningsområder

Samarbejde og forhandling mellem medarbejdere og ledelse - privat og offentlig sektor; multinationale selskabers betydning for forhandling og samarbejde; tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter; lokale fagforeninger; arbejdsgivernes organisering; værdikæder og arbejdsmarkedsmodeller.

Udvalgte publikationer

1. Udgivet

   Adapting to survive: The case of Danish employers' organisations

   Ibsen, Christian Lyhne & Navrbjerg, Steen Erik, 2 jan. 2019, I: Human Resource Management Journal. 29, 1, s. 36-50

   Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

2. Udgivet

   Macro Talent Management in Denmark: The Origins of Danish Talent Paradox

   Minbaeva, D., Andersen, T., Lubanski, N., Navrbjerg, Steen Erik & Torfing, R. M., 2018, Macro Talent Management: A Global Perspective on Managing Talent in Developed Markets. Vaiman, V., Sparrow, P., Schuler, R. & Collings, D. G. (red.). New York: Taylor & Francis, s. 154-169 16 s.

   Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Forskning › fagfællebedømt

3. Udgivet

   MNCs in Denmark and the UK: Accommodating to or Transforming National Industrial Relations?

   Navrbjerg, Steen Erik & Marginson, P., 6 sep. 2016, Den Danske Model set udefra: Komparative perspektiver på dansk arbejdsmarkedsregulering . Ilsøe, A. & Larsen, T. P. (red.). København: Djøf Forlag, s. 345-368 24 s.

   Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Forskning › fagfællebedømt

4. Udgivet

   The (un)predictable factor: the role of subsidiary social capital in international takeovers

   Navrbjerg, Steen Erik & Minbaeva, D., 1 apr. 2016, I: Journal of Organizational Effectiveness. 3, 2, s. 115-138 24 s.

   Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

5. Udgivet

   Advancing Understanding on Industrial Relations in Multinational Companies: Key Research Challenges and the INTREPID Contribution

   Gunnigle, P., Valeria, P., Edwards, T., Belizón, M. J., Navrbjerg, Steen Erik, Olsen, K. M. & Susaeta, L., 1 apr. 2015, I: Journal of Industrial Relations. 57, 2, s. 146-165 20 s.

   Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

6. Udgivet

   The labor market regimes of Denmark and Norway – One Nordic model?

   Gooderham, P., Navrbjerg, Steen Erik, Olsen, K. M. & Steen, C. R., 24 maj 2014, I: Journal of Industrial Relations. s. 1-21 21 s.

   Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

7. Udgivet

   The economic crisis: Testing employee relations

   Navrbjerg, Steen Erik & Larsen, Trine Pernille, 16 okt. 2013, I: Economic and Industrial Democracy. s. 1-23 23 s.

   Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

8. Udgivet

   HRM and IR in Multinational Corporations in Denmark: Uneasy Bedfellows?

   Navrbjerg, Steen Erik & Minbaeva, D., 2009, I: International Journal of Human Resource Management. 20, 8, s. 1720-1736 17 s.

   Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt