Mogens Jin Pedersen

Mogens Jin Pedersen

Lektor - forfremmelsesprogrammet

Medlem af:

ORCID: 0000-0001-9428-3395

Udgivelsesår:
Alle
1 - 10 ud af 41Pr. side: 10
Sortering: Udgivelsesår
  1. 2024
  2. Udgivet

    Understanding Discrimination: Outcome-Relevant Information Does Not Mitigate Discrimination

    Pedersen, Mogens Jin & Nielsen, V. L., 2024, I: Social Problems. 71, 1, s. 77–105

    Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

  3. 2023
  4. E-pub ahead of print

    Which job attributes attract individuals high in public service motivation and self-efficacy to a public service job?

    Favero, N., Pedersen, Mogens Jin & Park, J., 15 dec. 2023, (E-pub ahead of print) I: Public Administration. 40 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

  5. Udgivet

    To Act or Not to Act? How Client Progression Affects Performance Information Use at the Frontlines

    Mikkelsen, M. F., Pedersen, Mogens Jin & Petersen, N. B. G., 2023, I: Journal of Public Administration Research and Theory. 33, 2, s. 296–312

    Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

  6. E-pub ahead of print

    Pay-for-performance, job attraction, and the prospects of bureaucratic representation in public organizations: evidence from a conjoint experiment

    Pedersen, Mogens Jin, Favero, N. & Park, J., 9 aug. 2023, (E-pub ahead of print) I: Public Management Review .

    Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

  7. 2022
  8. Udgivet

    Women Cry, Men Get Angry: How Street-Level Bureaucrats Respond When Clients Exhibit Counter-Stereotypical Behavior

    Bisgaard, M. & Pedersen, Mogens Jin, 2022, I: International Public Management Journal. 25, 2, s. 280-299 20 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

  9. Udgivet

    A Perfect Match? Exploring the Interplay between Public Service Motivation and Conscientiousness in Predicting Public Organizational Outcomes

    Lauritzen, H. H. & Pedersen, Mogens Jin, 2022, I: International Public Management Journal. 25, 3, s. 477-495

    Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

  10. 2021
  11. Udgivet

    Køn og ulighed i samværssager

    Bisgaard, M., Nielsen, V. L. & Pedersen, Mogens Jin, 2021, Århus: Aarhus Universitetsforlag.

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Bog › Forskning › fagfællebedømt

  12. Udgivet

    Creaming among Caseworkers: Effects of Client Competence and Client Motivation on Caseworkers’ Willingness to Help

    Guul, T. S., Pedersen, Mogens Jin & Petersen, N. B. G., 2021, I: Public Administration Review. 81, 1, s. 12-22 11 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

  13. Udgivet

    Using Informational Video to Elicit Participation in Online Survey Research: A Randomized Controlled Trial

    Pedersen, Mogens Jin, Bojesen, A. B., Rayce, S. L. B. & Pontoppidan, M., 2021, I: International Journal of Public Opinion Research. 33, 4, s. 946-959 14 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

  14. 2020
  15. Udgivet

    How to Encourage “Togetherness by Keeping Apart” amid COVID-19? The Ineffectiveness of Prosocial and Empathy Appeals

    Favero, N. & Pedersen, Mogens Jin, 2020, I: Journal of Behavioral Public Administration. 3, 2, 38 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

Forrige 1 2 3 4 5 Næste

ID: 226567399